L’apprentissage : jusqu’à quel âge ?

> Jusqu’à 25 ans révolus (30 ans dans certaines situations)

Comment trouver un employeur ?

> C’est à vous de trouver un employeur, avec l’aide du CFA et certains portails dédiés.

Quels sont les points clefs de votre contrat ?

> Les mentions légales sont à vérifier (maître d’apprentissage, salaire, avantages en nature, durée du travail…)

Quel sera votre salaire ?

> Le salaire des apprentis évolue en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation : de 25 % du SMIC pour les apprentis de moins de 18 ans (la 1ère année de formation) jusqu’à 78% du SMIC ou du salaire conventionnel pour les plus de 21 ans (en 3ème année de formation)

Existe-t-il une période d’essai ?

> La loi ne parle pas de période d’essai mais elle prévoit que, sur la période des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise, employeur et salarié peuvent rompre le contrat d’apprentissage sans avoir à motiver leur décision.

 

Les réponses détaillées sont à retrouver sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social.

 

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